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公司要聞

感謝努力的自己|2018年度派遣制員工轉(zhuǎn)正式員工考核進(jìn)入最后階段
發(fā)布日期:2019-06-03 16:00:42 作者: 信息來源:天津泰達(dá)工程管理咨詢有限公司 訪問次數(shù): 字號(hào):[ ]

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      根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,依據(jù)公司勞動(dòng)用工標(biāo)準(zhǔn),為鼓勵(lì)、表揚(yáng)先進(jìn),選撥優(yōu)秀派遣制員工轉(zhuǎn)為公司正式員工。公司制定了《派遣制員工轉(zhuǎn)正式員工考核辦法》鼓勵(lì)優(yōu)秀派遣制員工通過考核轉(zhuǎn)為正式員工。本著客觀、公平、公正的原則,派遣制員工通過報(bào)名自薦,并通過資格審核,進(jìn)行四個(gè)階段、上年度考核成績(jī)、人才測(cè)評(píng)等多維度考核。每階段各維度所占成績(jī)比例不同。最終按照各階段綜合成績(jī)累加確定派遣制轉(zhuǎn)正式員工名單。

      2019年5月31日, 2018年度派遣制員工轉(zhuǎn)正式員工現(xiàn)場(chǎng)考核(第四階段考核)在我司會(huì)議室三進(jìn)行。我司副總經(jīng)理李保華、副總經(jīng)理呂艷華、項(xiàng)目管理中心主任楊修第、綜合部經(jīng)理許琨作為考官對(duì)參考人員進(jìn)行考核評(píng)定。

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      本階段考核設(shè)置述職演講和考官問答兩個(gè)環(huán)節(jié)。 

      被考核人按照姓氏拼音順序出場(chǎng)。個(gè)別被考核人因臨時(shí)工作情況不能參加考核,擇期另考。各位被考核人都經(jīng)過了充分的準(zhǔn)備,首先對(duì)自己上年工作進(jìn)行了回顧、總結(jié),找出了自身工作的不足,并提出了改善措施,做出了短期職業(yè)生涯的規(guī)劃。部分被考核人還向公司提出了合理化意見和建議。各位考官針對(duì)被考核人匯報(bào)內(nèi)容和所從事專業(yè)、職業(yè)預(yù)期等方面進(jìn)行了提問。被考核人一一作答。

      整個(gè)考核環(huán)節(jié)符合流程規(guī)定。

      各位在場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)也對(duì)本次考核進(jìn)行了總結(jié),同時(shí)對(duì)參加考核人員提出了要求和期望:

      楊總:無論何時(shí)何地都要有責(zé)任心,具有主人翁意識(shí),有團(tuán)隊(duì)意識(shí),主動(dòng)配合公司其他人員完成工作。要把年輕人的朝氣活力充分投入到工作中,年輕人是泰達(dá)咨詢的希望和未來。

      呂總:公司珍惜每位成員,對(duì)每位員工都寄予期望,希望大家能調(diào)整心態(tài),找準(zhǔn)差距和問題加倍努力工作,爭(zhēng)取早日實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)正目標(biāo)。

      李總:擇優(yōu)轉(zhuǎn)正是泰達(dá)咨詢對(duì)派遣制員工辛勤付出的肯定與回報(bào),是一種激勵(lì)和福利;不論何時(shí)都不要停止學(xué)習(xí)。希望大家都不要停下學(xué)習(xí)的腳步,注重學(xué)歷提升,不斷學(xué)習(xí),補(bǔ)充短板,不斷進(jìn)步,規(guī)劃好自己的職業(yè)發(fā)展。

      近年來,隨著我司業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)大,人員不斷增加,公司呈現(xiàn)出更加多元化的用工形式。這與我司人才培養(yǎng)機(jī)制和人才梯隊(duì)建設(shè)密不可分。公司將努力為員工搭建展示的平臺(tái)。泰達(dá)咨詢珍惜每一位成員,珍惜大家的每一分努力。給予大家更好的發(fā)展機(jī)會(huì),更大的舞臺(tái)!也許曾經(jīng)因?yàn)槟承┰蜃屇闩c理想擦肩而過,但是我們相信物競(jìng)天擇,今天的努力會(huì)成就明天更加強(qiáng)大的你!